Náš tím
Corporation pre dôchodkové poistenie má vysoko podnikateľskú kultúru, v ktorej sú tí, ktorí samy začínajú, prosperovať ako súčasť tímu. PIC uznáva, že zručnosti, znalosti a skúsenosti našich ľudí sú rozhodujúce pre budúci úspech spoločnosti. Preto sa snažíme získať a udržať tých najlepších ľudí.
„PIC má históriu udržania zamestnancov s nízkou fluktuáciou.“
Inštitút služieb zákazníkom 2015PIC uznáva, že zručnosti, znalosti a skúsenosti našich ľudí sú rozhodujúce pre budúci úspech spoločnosti. Preto sa snažíme získať a udržať tých najlepších ľudí.
Spoločnosť má plochú štruktúru s krátkymi líniami podávania správ, modernými systémami a procesmi a otvorenou podnikateľskou kultúrou. To nám umožňuje rýchlo reagovať na potreby zákazníkov. S cieľom vybudovať zmysel pre vlastníctvo firmy a motivovať jednotlivcov k správnemu rozvoju firmy, prevádzkujeme systém Save as you Earn. Toto dáva zamestnancom možnosť nákupu akcií spoločnosti. Program je otvorený pre všetkých zamestnancov každý rok. To je pre súkromnú spoločnosť neobvyklé, ale veríme, že to vytvorí základy udržateľnej a úspešnej spoločnosti na mnoho ďalších rokov.
Medzi ďalšie kľúčové oblasti, ktoré majú zabezpečiť, aby sme pôsobili ako tím, patria:
- Politika otvorených dverí všetkým vrcholovým vedením
- Aktívny mentoring pre študentov poistnej matematiky
- Program riadenia talentov
- Flexibilná práca
- Rovnaké možnosti
- Účasť zamestnancov na udalostiach poistencov
- Športové podujatia vrátane firemných futbalových a nohejbalových tímov
- Charitatívne akcie zamerané na celú spoločnosť vrátane našej netrpezlivo očakávanej každoročnej honby za pokladom